职业精神

作者：陈浩王宏凯

成功励志人在职场

8.1万字| 连载| 2015-02-09 17:01 更新上海外菜乌克兰

现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的瓶颈是：缺乏有职业精神的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的职业精神。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种打工的心态，并没有真正和公司融为一体，他们从根本上缺乏一种职业精神，始终徘徊在真正的职业化之外，没有真正认识到职业精神的重要性和必要性。

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陈浩、宏凯先生与我是四五年的好友，他们从事培训咨询行业事业也已数年。

他们亲身体验和实践了许多组织管理方面的知识和技巧，为企业把脉诊治，在山西建立了一个管理品牌。

在工作中他们又将观察和体悟做成笔记，后来汇集成册，编成了这一本《职业精神》。我仅看书的目录，就非常喜欢这一本智慧的结晶。日后发行，如果能让工商学政界的从业人员都备上一本，肯定对企业或任何单位的工作效率都有莫大的助益和提升。

本书目录中的10个篇章都以期望的字句说出职业精神所在。当下我们这个社会有些人持有很多不正确的工作态度，例如：

1.工作就是拿薪水，没什么意义。

2.当一天和尚撞一天钟，不必费心。

3.我又不是老板，公司赚不赚钱与我何干？

4.能推就推，能赖就赖，没必要让自己挨骂。

5.我的利益重于一切，干嘛吃亏。

6.过得去就行，何必认真？又没好处。

上海外菜乌克兰7.拖一拖，自己可以轻松一点。

上海外菜乌克兰8.有问题，有困难，找领导就是。

上海外菜乌克兰9.公司既然不是我的，客户对我也就不重要了。

上海外菜乌克兰10.大不了再换一家干呗。

职场中，有以上想法的人必然存在。那么这一本书正是值得大家细读而且反思的经典。

余世维博士

2009年8月28日于上

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