第三十一章 健康的酒文化

　　聚餐，第一时间想到的是同窗的会面，一群十年没联系的人在互相交换最新的身份。10年没参与到彼此的生活，气氛只能依靠10年前共同的回忆来支撑。聚旧，最后变成一群中年人花式的炫耀，当然缺少不了儿子/女儿压轴比拼。一场聚会结束，提高了爹妈要培养孩子兴趣爱好的意识，孩子没有一两个能拿出台面亮相的本领都不敢带出门。另一个进入大脑的画风是拼酒的场合，女孩子闻风丧胆。但是在这里，每个人都在规规矩矩地吃饭，谈笑风生。你看不到那些丑陋的酒文化。聚餐当然少不了酒水，但是摆上的是红酒，重点是你看不到有人在敬酒和劝酒。任何人不得勉强其他人喝酒，这是公司的规条之一。用刘健华的话说，如果依靠喝酒就能拿下订单，那不如请个能喝的回来拼酒，还需要什么专业。业务部的同事们对于公司的酒文化尤其赏识。以往，有的同事发泄压力的渠道就是去狂欢纵酒，酒精麻痹了理智，短暂抛下烦恼却误导人以为这是最有效的解压方式，却不知已经陷入恶性循环中短时间内走不出来。醉生梦死一场明天又重来。用醉酒的方式来消除压力，就好比为了消除头疼而把头割下来，不是有智慧的表现。健康的酒文化，无形中提高了他们的健康意识，也一定程度上改善了不良的生活习惯。

　　正式上班后，到现在小季还清楚记得公司第一次聚餐的场景。没有出现想象中要向前辈敬酒的仪式，也没有出现尴尬的问话。情景就如同一家人吃饭那样亲和随意。因此，小季很喜欢出席公司的聚餐。“今天早上没有吃早餐吗？”同事小邹轻声问正在大快朵颐，没有间歇停下过筷子的小季。年龄比小季大三岁的小邹常常以姐姐的身份自居，在工作上也会主动帮忙小季，“知心姐姐”这是小季给小邹的备注。

　　桌面上的菜很快一扫而光，剩下部分鱼身的残躯孤独地在盘中等待最后被肢解。大部分的同事都放下了碗筷，看来吃得差不多了吧。

　　“小季，谢谢你今天帮忙照顾我儿子。”刘健华为了能容易带出要说的话，特意选择和小季同桌。

　　专心吃饭的小季没有留意到有人在跟她说话。“刘先生在跟你说话呢？”小邹拉拉她的衣服提醒。

　　“不好意思，刘先生，我没有听清楚你的话。”小季立马放下筷子，认真地问。

　　身边的同事强忍住笑意，小邹用喝水的动作来掩饰她快控制不了的笑声。

　　“我说，谢谢你今天帮忙照顾我小孩。”刘健华重复要说的话。

　　“哦，不用谢。”还以为老板是要表扬自己的工作，原来是这件事。

　　“真的给你添麻烦了。”

　　“不麻烦，不麻烦。”小季悄悄地向知心姐姐打眼神，拜托快帮忙转一下话题吧。

　　“刘先生你的儿子长得真帅，”一个同事插话。

　　“谢谢。我的儿子今天在办公室闹了半天，希望没有影响到你们的工作。“话锋一转，“我小孩不太容易照顾，有点小麻烦。”空气一片寂静，安静到能听到呼吸声。

　　“男孩是比较调皮，”罗明祥说，“我家的大鹏也是一样。”

　　同事们屏住呼吸聚精会神地听，引起了另一桌同事的好奇心。整齐地向对面桌看齐，“想过去听，就过去吧”。刘健宏微笑着说。等的就是这句话。“吱，吱，吱“，离桌移动椅子的声音同时响起，然后齐刷刷地围着站了一圈。

　　“好，都过来了。”

　　“你们在讲什么呢？”要想跟上步调就必须得知道开头，刘健宏问。

　　“在讲我儿子刘小志的事。明祥说男孩比较调皮，其实不是性别的问题，我们家的小志有点特殊，他的大脑发育比同龄的小朋友要慢一点，智商跟不上。所以，有一点笨。”

　　原来如此。小季明白了，难怪小男孩不配合她，也不太搭理她，眼神飘忽。长得这么好的小男孩，真是可惜了。

　　“他现在不去学校，准备去医院接受治疗。目前我们还没有找到合适的医院，如果你们有知道相关的权威医院，可以推荐给我们。”

　　这是我们家的私事，为什么要在聚餐上说？刘健宏觉得同事没必要知道自家的事情。工作和生活不要混在一起，这是他的座右铭。

　　罗明祥想说点什么，组织和筛选了很多词句，感觉都不是很合适。关心的话不需要太多，一句就足够了，“不要太担心，孩子还小，治疗后智商会跟上的。”

　　“对，对，会没事的。”标准的鸡啄米式点头。剧情变化太大，有点跟不上节奏，能言善辩的同事感到词穷，也有人为自己的胡乱猜测窘得垂下了视线。

　　“我想说的就是这件事。如果大家都吃好了，都散了吧，回办公室。”

　　“明祥，你一会到我的办公室，我有事找你。”刘健华叫住了罗明祥。

　　“好，我一会过去。”

　　同事们走远了。大哥结完帐出来，刘健宏提出心中的疑问，“哥，为什么要告诉他们关于小志的事？”

　　“又不是什么大事，没关系。而且，不知道找到的医院会在哪里，可能以后我很少回来上班，我直接说出来比他们猜测好。再说，我说出原因也表示我信任他们。他们都是很不错的人，即使你跟他们做不了亲密的朋友，我希望不要保持太远的距离，这样反而显得生疏，不利于你跟他们沟通和管理公司上的事。”

　　“我明白，我只是不想将工作和生活混在一起。我会努力尝试跟他们做朋友的。”

　　“好，我相信你能做到。“

　　朋友与同事是有区别的，刘健宏从没有想过要和同事成为好朋友。他不喜欢他们小组的做事风格，平时一个个是话唠，开会时却像被封住了嘴巴。到了执行任务时，又在私底下提出一大堆意见，很多次他不得不重新修改整理，延迟工作计划。别的小组就不一样，踊跃发表评论，组员打成一片，他好羡慕。最近，他也在反思，是因为他常常挑错吗？严格要求也有错吗？好纠结。

　　成长需要时间，多包容每个人，用积极的眼光看对方的优点吧。

　　“刘先生，你有事找我。”刘健华前脚刚进办公室，罗明祥紧跟其后进去了。

　　“对，请坐。有两件事我想说一下。第一件事，因为我儿子的事，我以后可能比较少时间回来上班。我不在的时间，我希望你能多帮帮健宏，他在很多事上经验不足，需要你的帮助。”

　　“你放心，我会协助好健宏的，他是一个很有长进心的年青人，一定不会让你失望的。”

　　“好。第二，今年我们公司开启了新项目，我考虑了一下，新年度的奖金制度会全面提高，详细的明细下周五会通知下去。如果你有什么新颖的奖励方式可以向我提，希望大家都能满意，工作愉快。”刘健华单独向罗明祥透露奖金的事，并咨询他的意见，可见他对罗明祥有足够的信任。

　　“谢谢你，刘先生。新项目，我们会努力做的。”愉快，当然愉快。真是好消息，加班加点不就是为了奖金吗？付出与收入成正比，享受劳碌的成果才有工作的动力。